2023年度貴視物業(yè)科創(chuàng)園項(xiàng)目?jī)?nèi)部崗位競(jìng)聘/雙選實(shí)施方案
發(fā)布時(shí)間：2023-10-31 15:18
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因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為規(guī)范科創(chuàng)園項(xiàng)目用工管理，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，實(shí)現(xiàn)“人崗相適、各盡其才”的原則，制定本方案。（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、擇優(yōu)錄取原則；（四）堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、公平、公正、公開(kāi)原則。 本次選聘分為競(jìng)聘、雙選兩個(gè)部分，具體崗位設(shè)置如下：1、競(jìng)聘崗位。主要涵括項(xiàng)目管理崗位，包括：項(xiàng)目綜合服務(wù)主管（主要負(fù)責(zé)科創(chuàng)園基地管理工作）、秩序維護(hù)部主管（主要負(fù)責(zé)科創(chuàng)園及工作基地秩序維護(hù)部管理工作）、市場(chǎng)部主管（主要負(fù)責(zé)貴視物業(yè)合同管理及其他多經(jīng)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)落地）。2、雙選崗位。具體包括：品質(zhì)督導(dǎo)員、市場(chǎng)專(zhuān)員、行政專(zhuān)員（兼黨建工作）、人事專(zhuān)員、科創(chuàng)園基地庫(kù)管員（兼食堂、小賣(mài)部收銀員及廳面管理）、工程綜合維修。3、競(jìng)聘崗位任職條件、職數(shù)及崗位薪酬待遇：（1）CCDI基地綜合服務(wù)主管1名：負(fù)責(zé)制定基地運(yùn)行管理體系；負(fù)責(zé)基地年度工作計(jì)劃和月度工作計(jì)劃的實(shí)施監(jiān)管；負(fù)責(zé)開(kāi)展基地各板塊品質(zhì)管理實(shí)施檢查、指導(dǎo)；負(fù)責(zé)基地物業(yè)費(fèi)用的核算、催收；負(fù)責(zé)組織基地年終績(jī)效考核、業(yè)務(wù)技能考核工作；負(fù)責(zé)進(jìn)行基地工作協(xié)調(diào)、員工關(guān)系管理；建立完善的培訓(xùn)體系與培訓(xùn)制度；負(fù)責(zé)基地滿(mǎn)意度調(diào)查工作；負(fù)責(zé)修訂基地程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及各類(lèi)報(bào)表。崗位薪酬待遇：月薪5300-6100元+雙休+生日假+帶薪年休假+就餐補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)（2）市場(chǎng)部主管1名：負(fù)責(zé)收集行業(yè)招投標(biāo)信息，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析、過(guò)濾、篩選；負(fù)責(zé)投標(biāo)項(xiàng)目前期溝通、關(guān)系維護(hù)；負(fù)責(zé)主導(dǎo)招投標(biāo)文件的擬寫(xiě)，并參與投標(biāo)工作；負(fù)責(zé)公司多種經(jīng)營(yíng)新業(yè)務(wù)開(kāi)拓、公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定及分解，組織開(kāi)拓多種經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，全面完成公司年度多經(jīng)收入與利潤(rùn)指標(biāo)；負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)行業(yè)多種經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)查、分析，并開(kāi)展新經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的可行性分析、方案制定及試點(diǎn)運(yùn)營(yíng)；負(fù)責(zé)公司各類(lèi)合作商的招商、洽談、回款管理、經(jīng)營(yíng)合同的審核、管理及履行跟進(jìn)等；及時(shí)關(guān)注行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)行業(yè)品牌分析與研究，開(kāi)發(fā)新的多種經(jīng)營(yíng)模式并推動(dòng)實(shí)施；負(fù)責(zé)制定年度多種經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，編制實(shí)施計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行；負(fù)責(zé)制定有關(guān)單位及業(yè)主走訪(fǎng)計(jì)劃，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成溝通對(duì)接、關(guān)系維護(hù)工作；負(fù)責(zé)人才公寓招租、各項(xiàng)費(fèi)用收取及現(xiàn)場(chǎng)管理工作。崗位薪酬待遇：月薪5500-6500元+雙休+生日假+帶薪年休假+就餐補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)（3）秩序維護(hù)部主管1名：全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的運(yùn)行管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員管理、職業(yè)健康安全管理及維護(hù)工作；負(fù)責(zé)本部門(mén)的工作安排，對(duì)本部門(mén)各崗位的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、實(shí)施考核；負(fù)責(zé)部門(mén)運(yùn)行體系的構(gòu)建及優(yōu)化，并定期進(jìn)行優(yōu)化、完善；負(fù)責(zé)制定部門(mén)年度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃；配合業(yè)主方做好責(zé)任區(qū)域的安全管理工作，排查、治理各類(lèi)安全隱患；全力維護(hù)公司及業(yè)主方利益及聲譽(yù)，帶領(lǐng)部門(mén)員工做好各項(xiàng)對(duì)客服務(wù)工作，展示良好的服務(wù)形象。崗位薪酬待遇：月薪5300-6100元+生日假+帶薪年休假+就餐補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)（1）市場(chǎng)專(zhuān)員2名：負(fù)責(zé)開(kāi)展行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研與分析，掌握市場(chǎng)信息；負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)的開(kāi)拓及業(yè)務(wù)洽談，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展招投標(biāo)文件的擬寫(xiě)工作；負(fù)責(zé)客戶(hù)管理、合同管理及客戶(hù)后期維護(hù)；負(fù)責(zé)人才公寓各項(xiàng)費(fèi)用收取，建立費(fèi)用臺(tái)賬，按時(shí)進(jìn)行費(fèi)用收取；負(fù)責(zé)人才公寓零星維修記錄并協(xié)調(diào)工程人員進(jìn)行維修、人才公寓保潔工作質(zhì)量的監(jiān)管；協(xié)助公司開(kāi)展其他多經(jīng)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與落地。崗位薪酬待遇：月薪4800-5400元+雙休+生日假+帶薪年休假+就餐補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)（2）品質(zhì)督導(dǎo)員1名：負(fù)責(zé)公司服務(wù)品質(zhì)督導(dǎo)體系的維護(hù)、優(yōu)化、實(shí)施和監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)督促公司各項(xiàng)目服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系的建立、實(shí)施，并在執(zhí)行過(guò)程中提出優(yōu)化方案；負(fù)責(zé)制定品質(zhì)管理部年度工作、月度工作計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施；負(fù)責(zé)公司各板塊計(jì)劃工作、制度建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量等實(shí)施情況的督促檢查，對(duì)檢查情況向公司進(jìn)行匯報(bào)；負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)指示、決議的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行檢查，督促落實(shí)；負(fù)責(zé)協(xié)助公司各分管領(lǐng)導(dǎo)完成分管項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任年度對(duì)標(biāo)工作；負(fù)責(zé)向公司各分管領(lǐng)導(dǎo)提交項(xiàng)目質(zhì)檢情況匯總表；負(fù)責(zé)組織召開(kāi)品質(zhì)督導(dǎo)及服務(wù)質(zhì)量體系運(yùn)行分析會(huì)，收集整理各方面的建議工作和信息，協(xié)助各項(xiàng)目提升服務(wù)質(zhì)量；負(fù)責(zé)每月根據(jù)部門(mén)質(zhì)檢開(kāi)展情況編制質(zhì)檢分析報(bào)告；負(fù)責(zé)編寫(xiě)半年度、全年度質(zhì)檢分析報(bào)告。崗位薪酬待遇：月薪4200-4800元+雙休+生日假+帶薪年休假+就餐補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)（3）行政專(zhuān)員（兼黨建）1名：負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理團(tuán)隊(duì)完成日常行政工作；負(fù)責(zé)公司的各類(lèi)行政文件編寫(xiě)、文件傳遞及存檔；負(fù)責(zé)公司辦公室日常維護(hù)和管理、公司公務(wù)接待、各項(xiàng)目員工考勤管理；負(fù)責(zé)公司的會(huì)議和活動(dòng)組織；負(fù)責(zé)公司黨建相關(guān)工作；崗位薪酬待遇：月薪4200-5000元+雙休+生日假+帶薪年休假+就餐補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)（4）人事專(zhuān)員1名：負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員招聘、招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)；負(fù)責(zé)新員工入職前的背景調(diào)查和合同簽訂流程管理；負(fù)責(zé)員工檔案的建立及管理；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立薪酬制度和績(jī)效評(píng)估體系；負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，不定期進(jìn)行員工走訪(fǎng)；制定和更新公司人事政策、制度等。崗位薪酬待遇：月薪3800-5500元+雙休+生日假+帶薪年休假+就餐補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)（5）CCDI基地庫(kù)管員1名：負(fù)責(zé)基地物資出入庫(kù)、驗(yàn)收管理、庫(kù)房管理等工作，定期開(kāi)展庫(kù)房盤(pán)點(diǎn)；負(fù)責(zé)庫(kù)房物資報(bào)表編寫(xiě)、各部門(mén)物資使用量的合理管控；負(fù)責(zé)食堂收銀工作，做好基地庫(kù)管的各類(lèi)單據(jù)整理、匯總等；負(fù)責(zé)食堂前臺(tái)收銀工作，協(xié)助項(xiàng)目綜合服務(wù)主管開(kāi)展食堂廳面管理工作。崗位薪酬待遇：月薪3500-4500元+雙休+生日假+帶薪年休假+就餐補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)（6）工程綜合維修1名：熟悉科創(chuàng)園及基地強(qiáng)弱電系統(tǒng)（各種高壓電線(xiàn)走向、強(qiáng)電設(shè)備設(shè)施控制等），掌握操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；能夠按要求進(jìn)行日常維護(hù)、檢查管理工作，保證系統(tǒng)處于良好運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，記錄要完整并存檔保管；做好管理區(qū)域工程各系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施日常報(bào)修、應(yīng)急搶修工作，接到應(yīng)急報(bào)告15分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)進(jìn)行搶修，重大事件應(yīng)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行；負(fù)責(zé)公司職責(zé)范圍內(nèi)電力設(shè)備、施工圖紙的施工；積極配合其他工種工作，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)；積極參加業(yè)余學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。崗位薪酬待遇：月薪4000-5000元+生日假+帶薪年休假+就餐補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)（一）CCDI基地項(xiàng)目綜合服務(wù)主管（1人）1.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，性別不限；2.40周歲及以下，內(nèi)部選聘人員年齡可放寬至45周歲及以下；3.具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)物業(yè)公司項(xiàng)目經(jīng)理以上職位，持有物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理等相關(guān)物業(yè)資質(zhì)證書(shū)優(yōu)先錄用；4.具備全面統(tǒng)籌工作能力、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)經(jīng)營(yíng)性指標(biāo)有較強(qiáng)的自驅(qū)力和目標(biāo)感，善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性；5.能熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件；6.具備較強(qiáng)的開(kāi)拓能力、溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力；7.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、抗壓能力、責(zé)任心。1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析及報(bào)表制作經(jīng)驗(yàn)以及較強(qiáng)的文案編撰能力；4.熟悉物業(yè)管理工作流程，具備較強(qiáng)的人際交往能力和應(yīng)變能力，及組織和溝通協(xié)調(diào)能力；5.具有較強(qiáng)的承壓能力，具有敬業(yè)及良好的團(tuán)隊(duì)精神。1.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，持有安保證；2.年齡45周歲及以下，3年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)；3.責(zé)任心強(qiáng)，善于觀(guān)察思考，有服務(wù)意識(shí)；4.熟悉物業(yè)管理工作流程及消防安全知識(shí)，持有中級(jí)消防證優(yōu)先錄用；5.具備較強(qiáng)的人際交往能力和應(yīng)變能力，及組織和溝通協(xié)調(diào)能力；6.具有較強(qiáng)的承壓能力，具有敬業(yè)及良好的團(tuán)隊(duì)精神。（四）市場(chǎng)專(zhuān)員（2人）2.35周歲及以下，內(nèi)部選聘人員年齡可放寬至45周歲及以下；3.熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件；4.有駕駛證，熟練駕駛車(chē)輛者優(yōu)先；5.具備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或推廣工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)推廣渠道、工具、策略和市場(chǎng)調(diào)研方法；6.熟練掌握用戶(hù)拉新、分層及活躍等運(yùn)營(yíng)策略，能針對(duì)不同客戶(hù)制定個(gè)性化的消費(fèi)/轉(zhuǎn)化方案；7.熟悉物業(yè)管理工作流程，熟識(shí)物業(yè)市場(chǎng)。1.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；2.35周歲及以下，內(nèi)部選聘人員年齡可放寬至40周歲及以下；3.熟練運(yùn)用Excel、Word、PPT等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析及報(bào)表制作經(jīng)驗(yàn)以及較強(qiáng)的文案編撰能力；4.有駕駛證，熟練駕駛車(chē)輛者優(yōu)先；5.熟悉物業(yè)管理工作流程，具備較強(qiáng)的人際交往能力和應(yīng)變能力，及組織和溝通協(xié)調(diào)能力；6.具有較強(qiáng)的承壓能力，具有敬業(yè)及良好的團(tuán)隊(duì)精神。1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，中文、行政管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，黨員優(yōu)先；2.35周歲及以下，內(nèi)部選聘人員年齡可放寬至40周歲及以下；4.熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件，具備一定的公文寫(xiě)作能力；5.有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，處事沉穩(wěn)細(xì)心、較強(qiáng)的責(zé)任感；6.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，1-3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；2.35周歲及以下，內(nèi)部選聘人員年齡可放寬至40周歲及以下；3.熟練運(yùn)用Excel、Word、PPT等辦公軟件；4.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；有較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、抗壓能力、責(zé)任心。1.中專(zhuān)以上學(xué)歷，具有庫(kù)管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2.35周歲及以下，內(nèi)部選聘人員年齡可放寬至40周歲及以下；3.3年以上物業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；4.熟練運(yùn)用Excel、Word、PPT等辦公軟件；5.具備核算、記賬、票據(jù)審核的知識(shí)和能力；6.誠(chéng)信正直，愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真仔細(xì)，高度的責(zé)任感，良好的職業(yè)道德。1.機(jī)電、自動(dòng)化類(lèi)中專(zhuān)以上學(xué)歷，40歲以下，身體健康，無(wú)不良嗜好，具備樓宇設(shè)備設(shè)施常規(guī)維修保養(yǎng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；2.持供配電高、低壓操作證，有中級(jí)消防證、電梯操作證等優(yōu)先考慮；3.三年以上物業(yè)（酒店）綜合維修服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉樓宇設(shè)備設(shè)施使用情況，并掌握必要的維修技能；4.具備良好的個(gè)人素養(yǎng)及職業(yè)道德。公布選聘方案——接受報(bào)名——資格審查——演講答辯（僅限競(jìng)聘崗位）——公司評(píng)議——確定崗位人選——結(jié)果公示——發(fā)放任職通知（二）報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式1、報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起至2023年11月5日。2、報(bào)名方式：11月5日前，將紙質(zhì)、電子版報(bào)名表提交至公司行政人事部施璐處。2、每人僅限報(bào)名一個(gè)崗位，請(qǐng)應(yīng)聘人員核準(zhǔn)報(bào)名崗位、手機(jī)號(hào)、報(bào)名郵箱等個(gè)人信息，避免導(dǎo)致報(bào)名信息錯(cuò)填情況。資料不全或填寫(xiě)不完整者不予考慮，視為放棄報(bào)名資格。根據(jù)選聘資格條件對(duì)報(bào)名人員報(bào)名表進(jìn)行資格審查，確定參加現(xiàn)場(chǎng)面試人選。（四）現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘/雙選面試①現(xiàn)場(chǎng)演講10分鐘（僅限競(jìng)聘崗位）。③評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)面試者綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)判。具體實(shí)施時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。（一）本次選聘報(bào)名人員請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，否則因此造成的一切后果由本人自負(fù)。選聘過(guò)程中，各環(huán)節(jié)未通過(guò)人員，將不再另行通知。（二）未盡事宜，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。本次競(jìng)聘/雙選由公司行政人事部統(tǒng)籌實(shí)施，咨詢(xún)電話(huà)：85377606，受理時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。附：《貴視物業(yè)崗位競(jìng)聘/雙選報(bào)名表》2023年度貴視物業(yè)內(nèi)部崗位競(jìng)聘/雙選報(bào)名表.docx
貴公網(wǎng)安備 52010202001832 號(hào)